据国家工商总局统计，截至2016年底全国企业总量已达到1.12亿，并且趋势还在不断上涨，预计到2017年底将达到1.35亿。其中30%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，90%以上的跨国公司和世界500强企业均通过猎头服务招纳高级人才。在这一市场前景的促动下，国内的猎头公司如雨后春笋般涌现，猎头行业驶向发展快车道。

一、猎头是社会经济进步的推动者

我国猎头行业发展至今已经超过了45000 家，同比往年增长超过21%，这样的量与速度，对整个社会有着巨大的影响，猎头行业也将承担起更多的社会责任。

千里马常有，而伯乐不常有，猎头的使命就是让人尽其才，才尽其用。不论现代科技发展多么先进，人与人之间的沟通永远无法用技术替代的，电话方式不能，邮件方式不能，社交软件也不能，猎头本身就是一个偏重服务的行业，真正需要的是拥抱互联网思维，通过转型重塑猎头行业的商业模式，借助技术更高效地工作，并为客户创造更多的价值。

人才即是利润，招聘是企业发展的刚性需求，高层次人才能够创造最好的产品，为企业提供优质的服务，最终为企业带来丰厚的回报，拥有强大的雇主品牌的大企业可以相对容易获取人才，而中小型企业通常缺乏这些优势，猎头作为中间力量，扮演者不可或缺的角色，同时也有责任推进国内新兴中小企业的发展。
 

二、猎头是经营人才价值的整合者

当今的人力资源市场是一个人才主导的市场，这与过去由企业主导的时代有很大不同，雇主和员工之间的价值互动也与过去不能一概而论。无论是企业还是猎头，都比以往更注重人才的需求和价值实现，而帮助职业经理人实现价值最大化，能为猎头从业者带来巨大的成就感。

对于职场人而言，猎头所带来的，往往是职场新机遇，即使没有跳槽的打算，很多人也愿意了解市场行情，重新衡量自身价值；而对于猎头来说，即使候选人不准备跳槽，也可以对他们进行下一步的了解与认识，为自己做好资源储备，猎头的价值就在这个过程中逐渐凸显出来。

人脉是成功的必要条件。时代的更迭让猎头不断接触各行各业，与顶尖人才建立的信任关系，让猎头的发展具有无限的可能性，猎头更擅长与人选建立深入的信任关系，通过彼此资源的交换和人脉的整合，让企业、人才和服务方实现三方共赢。

三、猎头是高端招聘的主流渠道

猎头公司以完全市场化的运作方式配置高端人才资源，从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人等环节都非常完善。猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司记录在案，猎头服务解决了招聘双方的信息不对称，降低了风险和逆向选择成本。此外，猎头服务有保密、节省时间、效率高、量身定做、薪酬谈判等优势，帮助客户就所招职位进行正确地评估，从而大幅提升匹配度。

猎头不光是招人，还承担着顾问的角色。猎头要了解企业的需求，为企业招聘到合适的人才并很好地适应下来，这是服务关系，而不仅仅是帮这个企业找到人，更深一层则是思考客户是否需要人、为什么需要人、候选人将来需要帮企业解决怎样的问题等等。需要企业和猎头双方共同参与制定人才规划，达成战略合作伙伴关系，这也是猎头公司价值最大化的体现。

随着时代的发展，猎头早已从幕后走到台前，成为更为普适性的招聘服务，承载了比以往更为重要的社会责任与价值。