随着经济的发展，企业对专业人才的需求越来越大，但只依靠自身的人力资源很难寻找和招聘到所需人才。猎头公司的出现可以解决这一难题，每家猎头公司拥有人脉系统，还会为人才分享行业的薪酬趋势及发展动态。国内猎头公司发展至今仍然良莠不齐，那么好的猎头公司有哪些特点供企业、人才参考？

（1）专

术业有专攻，猎头的价值是为企业招聘所需的人才，因而在做单过程中要凸显出专业性，在挖人方面有自己的方法，用他们自己的技巧抓住企业、人才的需求，达成双方合作的意向。对于猎头的工作来说，在这方面比其他招聘方式更加专业，才能明显地突出猎头招聘的优势。

（2）快

目前，国内猎头公司大约有5万家，企业会与多家猎头公司合作，在有限的资源里，看哪家的速度快才能解决企业的需求。企业给出任务后，专业猎头会通过人才简历库在最快的时间内找到合适的候选人，因而企业与好的猎头公司合作可以大量节省时间成本。

（3）准

专业猎头手上的人脉圈是偏向于行业岗位招聘需求的中高端人才，因而猎头 推荐的候选人会更加符合要求。另外，专业猎头对企业的职位分析准确率比较高，可以面试成功后可以直接上岗，为企业节省不少培训成本。

优秀的猎头公司希望推荐的每一位人才都能和客户达成长期合作关系，因此猎头会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。