候选人的背景，这一点也重要也不重要，在注重能力的时代下，还是会有很多企业看中候选人的学历，如果两个不同学历的人去应聘同一个岗位。一个是本科生，一个是大专生，企业的选择肯定是本科生。有的企业的招聘信息就对学历有要求，必须是本科以上文聘。当然能被猎头公司关注的候选人就算学历不怎么样，···...
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于···...
专业猎头公司喜欢自称是人力资源顾问，他们也是德国经济的推手。因为很多重要的家族企业在寻找加高职位管理人时，都会寻求他们的专业建议。德国企业顾问协会BDU统计，猎头公司去年为德国72000个工作岗位找到了合适的人选。这些人的平均目标收入为16万欧元。同时8200个职位年税前收入超过···...
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。那要怎么判断应聘者的稳定性呢？资深人力资源公司海德纳与您分享：1、从工作经历···...
