当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够，要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。现如今，猎企业逐渐有了“品牌”的形成，这些都是竞争力的外在表现，而归结于内部竞争力就在于猎头顾问的···...
国内猎头行业自1992年以来，发展不足二十年，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐，其中有HR转过来的，有以前做sales，也有做技术开发的，这也是造成了中国猎头市场混乱、操作不规范的基础原因，也因此，猎头公司的操作很容易被客户评价为“不专业”。要体现猎头的专业性，总结起来应从···...
小型企业靠经营，中型企业靠制度，大型企业靠文化。文化之力量，才是更基本更深沉更持久的力量。正如在道路、理论、制度和文化四个自信中，最为根本的是文化自信。从苦难一路走向辉煌的新中国，正是立足于厚重的中华文化积淀，方使其不畏惊涛骇浪，像大海一样吹不翻。也正是如此，世界顶级的大公司，无···...
猎头做的是人的生意，因此，人脉管理也成了猎头顾问的一项必修课。人脉管理其实是一个比较笼统的概念，上面说到的转介绍、朋友圈以及社群运营都是人脉管理的一种手段，今天的内容讲的是更加落地的实操方法一、把自己打扮漂亮点1、实名、真实头像要么永远用“艺名”，让别人忘记你的实名。不要自恋地说···...
