猎头招聘能缩短招聘的时间，大家都知道的，企业委托猎头来进行招聘也就是为了节省招聘时间。猎头招聘都是主动出击去挑选合适的目标，再加上猎头公司有个强大的简历库，里面有很多行业的候选人，再者猎头公司的人脉也是不可估量的，猎头大多推荐的候选人都是来自其自己的人脉。而企业如果选择自主招聘的话，那企业就是被动的，只能等着那些跳槽的来自己投简历才能进行面试，而这个面试也不是一面试就能成的，而且高端的职位都是不好招聘的，本身这些高端人选就流动率比较小。所以企业会委托猎头招聘。
 

委托猎头招聘推荐的人选比较精准，猎头在为企业猎寻候选人时对人选的筛选就需要好几个环节，在猎寻前期会先对企业和招聘的职位有个详细的了解，在筛选简历时，猎头会先看简历上的职位信息是否和企业招聘职位相同或者相符合，再者对候选人的稳定性有一个筛选，看候选人跳槽是否频繁、跳槽空闲期等。最后筛选就要会更精准一点，保证推荐的候选人和企业的匹配度比较高。

缩短招聘时间和推荐的精准是猎头招聘两个重大的优势，这也是让企业选择和猎头公司合作中最重要的亮点。运用猎头招聘还有很多其他优势，比如保证期、招聘费等等，都说猎头招聘费用贵，其实要远比自主招聘费用少。